工伤认定标准什么时候公布

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

职工出现以下情况之一的，可以认定是工伤：1、员工在工作时间和工作场所内，由于工作的原因受到事故伤害的；2、在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责受到暴力等意外伤害的

根据法律认定工伤认定标准主要考虑以下几个方面：首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。 其次，职工必须有受到人身损害事实。最后，职工的损害必须在其履行工作职责的过程

工伤死亡时间认定标准是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应该认定为工伤死亡。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视

下班工伤认定时间的标准主要是指在下班回家途中，其中“家”包括个人住所地、经常居住地和用人单位安排的宿舍，如果在返回配偶、子女或者父母的住所地途中发生意外，也属于下班工伤认定范围。除了上述法定情况外，还包括一些在合理的时间和合理的路线内的下班

劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。

申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

关于48小时内被认定为工伤的相关法律规定是《工伤保险条例》第十五条，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工存在以下情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残自杀的。

提出工伤认定申请时效的起算点应为事故伤害实际发生之日。

工伤伤残认定，根据伤残的程度分为一到十级伤残等级。符合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力；符合评残标准五级到六级的为大部分丧失劳动能力；符合评残标准七级到十级的为部分丧失劳动能力。伤残等级越靠前，丧失劳动能力的程度越高，通过劳动维持生活

在工伤认定之后做工伤鉴定的时间：劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。根据《工伤保险条例》第

工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效；申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后生效。

若当事人没有就工伤认定决定书申请行政复议或者提起行政诉讼的，该决定书立即生效。我国《行政诉讼法》决定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。