在公司工作可以说按照工资水平签合同吗

如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责

可以要求双倍工资。我国相关法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

分公司依法取得了营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，受总公司委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单

可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动

签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。

自用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据《劳动法》的规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。

施工合同是可以委托分公司签订的。如果分公司获得总公司的授权委托，可以以总公司的名义代为签订施工合同，分公司签订的该施工合同对总公司具有法律效力。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，公司可以签劳务合同。 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，公司与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。

公司工会可以以自己的名义对外签订合同，但是未经授权不可以以公司名义对外签订合同。企业工会是中华全国总工会的基层组织，企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，可以以自己的名义对外签订合同。 根据《企业工会工作条例》第七条第二款规定，

公司不按说好的发工资的维权方法如下： 1、向劳动监察委员会投诉； 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、向人民法院提起诉讼。

公司不按说好的发工资的维权方法如下： 1、向劳动监察委员会投诉； 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、向人民法院提起诉讼。

工作日加班时薪是平时的百分之一百五。加班时薪基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班时薪基数确定。