在公司工作可以说按照工资水平签合同吗

没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。

在计算经济补偿金时，其中的月平均工资包括医疗期内的工资在内。经济补偿标准是劳动者在用人单位每工作一年，就补偿一个月的工资；而月工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者十二个月内的平均工资。

在我国公司必须在法定的情况下，才可以扣员工工资。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者与用人单位双方协商，否则，单位应承担

公积金是否按照上一年平均工资算，具体情况如下： 1、住房公积金缴费是按照员工上年度平均工资的百分比进行计算的。一般地区是按照当地职工平均工资进行计算。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工

武汉2020年的平均工资是8399元。

可以，在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下，可以与工厂解除劳动合同。一般情况下劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前三日通知即可。

不合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

有。劳动者工作10天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

两天的话，应该是属于试用期。试用期一般没有工资或者工资很少，但是还是要有的。就看你是不是愿意去要，要的话会给，如果不给，可以直接去申请仲裁。

没有续签合同继续工作的，属于没有签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以。劳动者要提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可合法辞职。在此需要注意的是，法律规定的是提前三十日或者三日书面通知用人单位，但并未规定必须经用人单位批准后方可合法离职。也即是说，

工作四天没签合同，是有工资的。 员工首先要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时