在公司工作可以说按照工资水平签合同吗

是的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者可以采取法律手段维权。

合同到期不续签补偿是按现在的工资水平。

只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。

公司不按说好的发工资的维权方法如下： 一、向劳动监察委员会投诉； 二、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 三、向人民法院提起诉讼。

公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。

公司签订劳动合同，要求按当地最低工资签是不违法的。主要取决于你愿不愿意签,这是个人的自由。但涉及到平均工资的时侯，以前十二个月的实发工资为准。

公司不可以随意降工资。降低工资属于变更劳动合同，需要单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无

公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。

没签合同不是按照最低工资赔。但是双方有约定的，可以适用最低工资；如果没约定的，则双方可以协商适用最低工资或者采用其他工资标准；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约

没签合同不是按照最低工资赔。但是双方有约定的，可以适用最低工资；如果没约定的，则双方可以协商适用最低工资或者采用其他工资标准；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约

是合法的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。