厂里工人出现工伤需要怎么赔偿

要。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳动者在工地受伤，属于工伤，可以申请工伤认定；如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

依据国家相关法律的规定，用人单位要为劳动者购买社会保险的，而劳动者为了保障自己的人身安全，也可以为自己购买一些人身意外险，工人在工厂里面受伤的，如果购买了人身意外险的，符合理赔条件的情况下，除了获得工伤保险赔偿，可能还会获得其他赔偿。

根据我国法律规定，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间按照医疗机构出具的证明

工人去劳动局投诉了工厂，劳动部门会和用人单位进行沟通确认，用人单位会积极应诉，如果双方不能达成一致的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法提起民事诉讼。

工厂工伤事故的赔偿标准是：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；生活护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。

应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

因工伤骨折的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。需要赔偿医疗费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等。先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。

因为工人与小包工头之间有雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去

工伤找企业要赔偿应当申请工伤认定，出具工伤认定结论后与企业协商相关赔偿事宜，协商不成可以申请劳动能力鉴定，向所在地的劳动部门申请工伤待遇，同时可以申请劳动仲裁。

申请工伤赔偿的具体流程， 1、向社保行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、持鉴定结论向社保经办机构申请工伤待遇，依法获得工伤赔偿金。

轻微工伤一般怎么赔偿，可以保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。