骗签合同算违法吗？

根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

不签劳动合同是违法的。 1、个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。 2、只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。

违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职超过一个月用人单位未与你订立劳动合同是属于违法的。

假冒别人签房屋抵押合同违法。在签订、履行合同过程中，以虚构的名称签订合同或冒用他人名义签订合同的需要承担民事违约赔偿责任，骗取对方财物数额较大情节严重的可能触犯刑事中的合同诈骗罪。

私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则会视为签订无固定期限劳动合同。

不合法，如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

嫖娼未遂属于违法行为，但情节轻微且及时纠正，没有危害后果，将不予行政处罚，但是应当教育其守法。如果嫖娼未遂的，情节较轻的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

招嫖未遂被骗不算违法。法律规定，嫖娼是违法行为，嫖娼本身就不会构成犯罪，所以未遂也不会构成犯罪。针对这种情况，警方会批评教育或者处于较轻的处罚，对方骗人的可能构成诈骗罪，可以报警处理。

合伙做生意没有合同的，一般不算诈骗。合伙做生意如果成立合伙企业的一般是需要签订合同的，但没有签订合同并不一定是诈骗，要看当事人是否存恶意欺诈才能确定是不是诈骗。

合伙做生意一旦成立合伙企业的一般情况下是需要签订符合法律规定的合同，但没有签订合同并不一定就是诈骗，要看当事人是否存恶意欺诈才能决定是不是诈骗。假如当事人之间只是没有合同，但实际上长期合伙做生意仅主观上就没有非法占据为目的，并不算作诈骗。如

同时和两家公司签合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

租房子不开租赁合同不违法，但是如果双方约定的租赁期限在六个月以上的，应当签订书面形式的租赁合同。此外，在实践中，当事人租房应当签订书面合同，在发生争议时，当事人才能更好地维护自身的合法权益。