骗签合同算违法吗？

推迟供货说明行为人本身是有在履行合同意愿的，但是因为一些原因无法及时去履行而已。这种情况下民事欺诈很难成立，应该属于是一种违约的行为，需要去向守约方支付一些违约金，赔偿给其造成的一些损失。所以推迟供货并不属于是合同诈骗，在实践过程中，这种行

《民法典》规定合同签订后只要没有履行或没有按照约定履行合同的就算违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签订阴阳合同避税是违法行为。一旦被查出，不但要补足应缴的税款，而且还面临高额罚款。所谓'阴阳合同'，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的

签了劳动合同公司没给员工一份违法，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

个人与个人签订工程合同违法，个人没有资格成为承包方。总承包单位对承包工程中的部分工程进行发包时，通常应当发包给具有相应资质条件的分包单位。承包人必须具有企业法人资格，持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书。

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。

公司没有签订劳动合同违法，按照法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 如果建立劳动关系的同时没有订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

单位未签订劳动合同属于违法。 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳

未签合同先进场施工如果施工方是不具有相关资质的，或违反法律相关规定的是违法的。《民法典》规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。法律其他规定。

用人单位工超过一个月未签劳动合同，肯定是违法的。 已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。

上班一个月没签劳动合同违法。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人

公司不签劳动合同是违法行为。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。