骗签合同算违法吗？

合同传真签名合法。传真属于签订合同的书面形式。通过传真方式签订的合同，符合合同成立、生效条件的，即为有效，受法律保护。 合同想要有效必须满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，

没签合同不一定算在职人员。员工和单位如果存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果工作满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。

可以。用人单位未按法律规定签订劳动合同的，将会受到相应的处罚。从用工之日起一年内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资。

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。

会议纪要不具备合同的要件，一般不被看作是合同。如果已经有了主合同，此时双方开会就主合同中涉及的某些事项进行讨论协商，并将相关内容写成会议纪要。会议纪可以看作是合同的附件，具有法律约束力。

没签劳动合同受伤算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

只要与用人单位有劳动关系，并且工伤符合《工伤保险条例》的规定，无论是否与用人单位签订劳动合同，社会保险都要按照工伤待遇给予相应的补偿。如果单位不承认和工伤职工之间存在着劳动关系，那么首先就要注意与用人单位的劳动关系证明的存在，比如暂住证以及

即使没有合同，口头协议仍然有效。口头合同是指当事人通过直接对话或者通过电话等通讯设备订立合同。口头合同的优点是简单快捷，但缺点是发生纠纷时取证困难。因此，这种形式适用于能够立即结算且关系相对简单的合同。对于不能立即结算的合同和复杂重要的合同

口头协议也属于合同，一经生效便对合同双方具有法律约束力。合同双方均应诚实履行，不得以没有书面合同而拒绝履行合同义务。如果发生纠纷可能难以举证和维权。

没签订书面合同，订立口头协议，该口头协议有效，法律规定必须签订书面合同的除外。

依据国家相关法律的规定，出租人出租房屋时，一般要与承租人签订租赁合同的，而有些承租人可能会转租房屋，二房东没有与出租人签订租赁合同，如果未经出租人同意转租房屋是不合法的。如果经出租人同意的，转租房屋是合法的。

是否为应届生，要看毕业两年内是否签过劳动合同，如果在两年内只签了劳务合同，那还算应届生。劳动合同是由《劳动法》来调整，而劳务合同是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，由《合同法》来调整的。