劳动合同法竞业限制规定有哪些

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签订竞业限制的劳动者，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动

用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，竞业限制约定一般不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资；但最多以十一个月为限。

劳动合同可以签竞业限制，但并不是必须要签的。而且签将夜限制协议一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。

竞业限制协议不是劳动合同，但是可属于劳动合同的附属文件。用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订单独的竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款。

没签劳动合同存在竞业限制，竞业限制协议有效。

1、协议主体错误; 2、超过竞业禁止的期限; 3、不给劳动者补偿。

在劳动合同中订立竞业限制条款应由单位与劳动者协商达成一致，且注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的部分无效；竞业限制协议中也需要同时写明补偿金的数额和发放办法等重要的事项。

解除劳动合同后竞业限制在双方依法约定的期限内仍然有效。但是用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过二年，在该期限内对双方具有拘束力；超过该期限的，则失去效力。

劳动合同中的竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果竞业限制条款不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。

没有签订劳动合同竞业限制不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同可以包含竞业限制退款，但不是必要条款。以下劳动合同条款为必要条款：劳动者与用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他条款。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。