更新时间:2022.06.09
工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。
误工费通常针对对象是有工作、有收入的人,那么如果没工作、没收入的人发生交通事故,从而受伤,他们是否能够向肇事方要求误工费的赔偿?没有收入的受害者,发生交通事故也可以获得误工损失赔偿。根据最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题
工地工伤误工费的计算标准,应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。而误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。
临时工工伤有误工费。临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留
员工工作失误能否扣工资,需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩
工伤员工后续治疗期间有误工费。误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
职工遭遇工伤后回家修养,一般没有误工费,但是有停工留薪期内的工资,由用人单位按照职工的原工资福利待遇来按月进行发放。一般停工留薪的期限不超过12个月。
按照原工资福利待遇标准支付,但是不得超过12个月,特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
交通事故没工作也可以有误工费。根据相关法律规定,如果受害人没有工作的,其误工费可以参照受理交通事故法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
如果是因为第三人原因导致工伤的,则误工费和营养费有第三人承担,如果是公司原因导致工伤的由公司出;如果不属于工伤的,则误工费和营养费有致害人出。
员工工作失误能否扣工资,需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩