同居关系可以直接去法院解除吗？

解除收养后可以结婚。法律规定，只要男女双方当事人具有完全民事行为能力，是出于自愿办理的结婚登记手续，二人有达到法定结婚年龄，没有禁止结婚的法定情形，那么二人就可以拿着结婚所需的材料到一方当事人户口所在地民政局办理结婚登记手续。

有抚养关系的继父母子女关系能解除，解除的情形有： 1、继父或继母与生母或生父解除婚姻关系，继父或继母不同意继续抚养子女的，子女由生父或生母抚养，父母子女关系解除。 2、生父或生母死亡后，子女另一方的生母或生父领回子女抚养的，子女与继父或继母

病退申请解除劳动关系可以，但一般办理病退手续后终止劳动合同，不用在病退前解除劳动关系。用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除劳动关系。

在申请仲裁时，当事人可以请求解除劳动关系。因为解除劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名

强制戒毒属于行政处罚，用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

子女互相不可以解除父母关系。具体情况如下： 1、父母与子女的关系不会因为父母离婚而消除。离婚后，无论孩子是由父母直接抚养还是由父母双方抚养； 2、离婚后，父母仍有抚养、教育和保护子女的权利和义务； 3、离婚后，两岁以下的子女由母亲直接抚养。

仲裁可以裁决解除劳动关系。用人单位与劳动者之间因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十

不可以造假，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损

用人单位拖欠工资超过一个支付周期，且经劳动者催告后仍不支付的，劳动者可以单方面解除劳动关系，并且要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

亲生父母可以解除收养关系，与收养方协商一致解除收养关系的可以解除收养关系，养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。解除收养关系后，养子女与养父母以及其他近亲属间的相关法律权利义务关系即行消除。

试用期的劳动者在有下列情形时能够解除劳动关系：与用人单位已经协商达成一致的；提前三天通知单位的；单位不按规定提供劳动保护条件的；或者拖欠劳动报酬的等。

可以仲裁申请解除劳动关系。因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

解除收养关系后在一定情形下是可以讨要抚养费的。我国《民法典》规定了，解除收养关系之后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费；因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收