更新时间:2022.09.09
个人如果依法与公司签订劳动合同或者民事合同,该合同是有效的。劳动合同是自双方均在合同上签字或者盖章时就生效。而民事合同除法律另有规定外,一般也是自当事人均签字盖章时成立生效。
公司与个人签订的合同是否有效,要看合同是否具备生效要件。一般情况下,公司与个人签订的合同是有效的。合同生效要件如下:1、合同双方当事人具有相应民事行为能力;2、签订合同属于双方之间的真实意思表示;3、合同内容不违反法律、行政法规等强制性规定
与分公司签订合同是有效的。分公司虽然不是独立法人,只要有领取营业执照执照的,可以在总公司的授权范围内从事经营活动,可以对外签订合同,并且可以以自己的名义签订合同,即不一定需要盖总公司公章,可以盖分公司公章;只要分公司在总公司授权范围内签订合
视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的: (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; (2)合同当事人意思表示真实; (3)合同不违反法律或者社会公共利益。
公司与退休人员签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,公司应与其签订书面协议,明确聘用期内双方的权利和义务。如无法律规定的无效或者可撤销情形的,劳动合同有效。
个人跟公司签合同有效。具备下列条件的民间协议有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
个人能与公司签订民事合同或者劳动合同。 签订一般民事合同的,需要满足以下条件: 1、基于双方真实意思表示; 2、具有相应民事行为能力; 3、不违背公序良俗,不违反法律法规。 签订劳动合同的,需要满足以下条件: 1、自用工之日起一个月内签订;
看工作性质,合同有效就有用。签订劳动合同,须注意以下问题:第一,劳动合同法明确规定了试用期的长短,并规定在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。第二,在劳动合同中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪
与子公司依法签订的劳动合同是有效的。子公司依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,不能超过一个月。
总公司签订的合同对分公司有效。在实际的事务处理过程中,分公司在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖,在法律上不具有法人资格。总公司对分公司有支配权,总公司可以代替分公司签署合同。
公司与个人签订买卖合同有效。合同的内容必须是双方真实的意思表示,且合同的内容不能违反法律,不能违背公序良俗,此时,合同便具有法律效力。自然人可以签订合同,写明自然人的姓名、身份证号码,住址,联系方式即可。
我国的民法典规定,一般情况下,公司和个人签订合同工是否有效,要看改合同是否符合条件。具备以下条件的合同通常有效:1、合同当事人双方都要具备相应的民事行为能力;2、合同条款需要表现当事人双方的真实意思表示;3、合同条款没有违反法律、行政法规的
总公司签合同适用于分公司,但只是在分公司的营业范围内适用,超出营业范围的,和分公司无关。总公司可以代替分公司签署合同,但是一般情形下,总公司与分公司的合同还是分开签署的,只有总公司特意说明是代替分公司签署的合同,此时对分公司才会具有约束力。