结婚婚假可以分开请吗

婚假不可以分开休。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。结婚地点较远的可能享受路程假。在婚假和路程假期间，职工的工资按劳动合同的规定继续发放。

不可以的，婚假不似病假啥的那么突然，而且婚假并不是拿到结婚证就必须马上休假的，有结婚证后一年或半年内都可以休婚假，如果先休假再拿证可能会造成在两个公司休婚假的情况，所以要有证才可以休假。

婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。若是需要分段休假，则需和单位请示批准。国家规定，按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假；结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视为路程

婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。对婚假，国家有以下规定： 1、按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假； 2、结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

婚假不可以分开休。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

可以分开请假。死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准，就看单位怎么具体规定了。

婚假不可以分开休，只能连续休。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。结婚地点较远的可能享受路程假。在婚假和路程假期间，职工的工资按劳动合同的规定继续发放。

没结婚可以请小产假。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。

不可以。女职工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女职工提供医疗证明，证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。

不可以先请婚假再补结婚证。如果不能提供结婚证，一般是不能办理婚假手续的。一般来说，请婚假需要提供结婚证复印件；自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。 很多单位都会对婚假制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的

婚假是不可以分开休的。我国相关法律规定婚假是连续的而且含有双休及法定节假日。对婚假，国家有以下规定： 1、按法定结婚年龄即女性20周岁，男性22周岁结婚的，可以享受三天的婚假； 2、结婚的时候，男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

没有结婚证可以请产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。