怀孕后可以直接解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者怀孕期间单位不允许解除劳动合同，如果解除劳动合同的话，单位需要向劳动者支付两倍的离职补偿金。但是并不是所有的情况下都不能解除，如果该职工属于违反纪律或者是给公司造成了巨大损失的依旧可以解除劳动合同。

律师普法

劳动合同不解除，可以直接入职吗
没解除劳动合同不可以在新单位办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担相应的后果

2020.09.06 419
怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗
怀孕的时候劳动合同到期，顺延指孕期结束，不得解除或者终止，但怀孕劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.02.12 122
怀孕劳动合同解除有赔偿吗
如果用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，属于违法解约的，应当支付赔偿金给劳动者，即根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年向其支付二个月的工资。

2020.03.17 120

专业问答

劳动合同解除后发现怀孕可否解除劳动合同
“协商解除后发现协商过程中怀孕”的情形，有较为明确的裁判指引：协商解除有效，不支持劳动者恢复劳动关系的请求。北京高院的司法指引也有类似的规定。这此司法指引的法理依据，应当是根据劳动合同法“协商解除”的

2022-10-07 15,340
解除劳动合同后发现怀孕可以反悔吗
不能反悔。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。

2022-12-05 15,340
劳动合同可以在怀孕期间解除吗?
公司一般不能随意与在孕期的女职工解除劳动合同，但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022-05-22 15,340
辞职不算解除劳动合同可以直接解除吗
劳动者在提出辞职时一般不能直接解除劳动合同，但用人单位有下列情形的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位未依法为劳动者缴纳社

2023-03-15 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,166 2022.04.17
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,672 2022.04.17
00:52
直播合同签了以后不可以解约吗
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致

948 2022.05.26

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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