更新时间:2022.06.22
国家法定节假日工资计算:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日日常工资是指依据规定,员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。法
法定节假日不上班有工资,属于带薪休假。在法定节假日上班的,用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付法定节假日工资或者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给.连续工龄满30
中秋节为法定节假日,加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
10月 1、2、3号属于法定节假日,如果安排职工休息的,应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬。如果没有安排休息,安排加班的,应该支付3倍工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺
春节放假没上班工资也会按平常工作日的日工资来进行计算。 但是春节就只有七天的假期,如果超过了时间,那么超过的天数的工资用人单位是有权利扣除的。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 没有得到加班
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。
如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工;如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。