更新时间:2022.06.22
非职业病的,病假工资由用人单位规章制度规定,但不能低于最低工资标准的80%;属于职业病的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
排班制法定假日工资如下: 1、正常时间加班,工资应该是原本工资的1.5倍; 2、休息日加班,工资应该是原本工资的2倍; 3、法定节假日加班,工资应该是原本工资的3倍。 劳动法加班不给工资去哪里投诉 加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如
节假日加班补休的解决方法具体如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资
请病假工资百分之80的病假工资是由病假工资的计算基数和计算系数来计算。月病假工资为病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数;日病假工资病假工资的计算基数除当月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假
国庆放假3天,劳动者的基本工资是按照劳动合同中的约定来算,而劳动者的工资总额则包括基本工资与奖金、津贴补贴等工资收入。如果单位安排劳动者在该法定节假日加班的,则至少要按其日工资的三倍来发放加班工资。
孕妇请一个月病假,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条并提交给企业。
国家法定节假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补