更新时间:2022.06.22
女职工产假工资发放标准:女职工已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴,用人单位不需要支付工资;劳动者未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
属于拖欠工资。按月支付的意思即包括工资应当以月薪的形式对劳动者进行发放,其意思也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算好工资,超过30天了即构成拖欠工资。
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。
女职工流产后,可以享受15天产假,产假期间一般由生育保险基金支付生育津贴,如果用人单位没有为女职工办理生育保险的,则由用人单位按照产假之前的工资标准向女职工支付产假工资。
产假工资不一定有绩效工资,但是有基本工资;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资不是基本工资。无论是否缴纳生育保险,一般情况下,单位给员工发放的产假工资是按照员工往常每个月的实发工资的百分之八十或正常工资进行发放,不同情况有不同的发放计算方式。如果产假工资低于生育津贴,则在发放产假工资后用生育津贴补足差额。生育
事假一天扣工资数额等于月薪除以 21. 75,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%,病假工资的支付标准为: 本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资的70%; 已满4年不满6年者,为本人工资的80
事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%,病假工资的支付标准为: 本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资的70%; 已满4年不满6年者,为本人工资的80%。
男士陪产假是有工资的。陪产假是法定的,不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假,用人单位需要支付工资。陪产工资支付的方式有两种:1、如果用人单位依法为职工购买生育保险,那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请。