的单方解除合同有效么

需具体情况具体分析。合同一方当事人如遇到下列情形的，可以单方解除合同： 1、合同订立的基础条件发生重大变化，继续履行显示公平，且双方无法协商一致的。 2、约定的解除合同的事由发生的。 3、因不可抗力致使不能实现合同目的。 4、在履行期限届满

需具体情况具体分析。合同一方当事人如遇到下列情形的，可以单方解除合同： 1、合同订立的基础条件发生重大变化，继续履行显示公平，且双方无法协商一致的。 2、约定的解除合同的事由发生的。 3、因不可抗力致使不能实现合同目的。 4、在履行期限届满

一般来说是无效的，法律保护依法成立的合同，当事人除遇到法定解除的情形或者合同约定了解除条款外，都应当按照约定履行自己的义务，不得擅自解除合同。依法解除的，也应当通知对方当事人，合同自通知到达对方时解除。法定解除合同的情形包括有因不可抗力、对

一般的可以的，但不是所有情况都行。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。

用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)

部分有效，投保人满足法定解除条件的可以单方解除合同。法定解除是法律赋予合同当事人的一种单方解除权。《保险法》第15条强调：“除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同”。法律之所以给投保人这样的权利，就因为

单方宣布解除承包合同只有存在以下情形才是有效的：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；法定其他情形。

视具体情况而定，大多数解除合同需要当事人协商一致才可以解除，但是如果发生法定解除事由或者以持续履行的债务为内容的不定期合同是可以单方面解除合同的。

用人单位或劳动者解除劳动合同的情形符合下列规定就有效，反之就是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动

属于以下情况出租人可以单方解除租赁合同： 1、承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。 2、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 3、承租人无正当理由未支付

用人单位在劳动者有下列情形之一时，单方面解除劳动合同有效：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

双方约定的合同解除事由成就时一方可单方解除合同、或者初心法定解除事由时单方解除合同是有效的。当事人单方解除合同的，应当通知对方。自合同通知到达对方时解除。若对方有异议，可以诉请法院或者仲裁机构认定解除合同的效力。

单方解除合同生效的时间是，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。法律规定的其他情形。