试用期被开除是否有赔偿

超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期辞退劳动者，用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

已过试用期，公司不能再签新的试用期合同。一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此已过试用期，公司不能再签试用期合同。

试用期内解除劳动合同，若用人单位证明劳动者不符合录用条件或者劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不需要支付赔偿金或经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。

工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。违法解除为以上标准的两倍计算。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。

试用期内解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位在试用期违法解除劳动合同的，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付赔偿。

劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，一般不需要赔偿用人单位；如果是依法单方面与单位解约的，单位还要支付给劳动者经济补偿金，劳动者每在单位工作满一年，单位要付一个月的工资。

如果是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是单位无过失性辞退劳动者，单方面解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。

试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定。

用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

按照相关法律规定，试用期根据劳动合同的性质和长短确定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的劳动报酬不得低于约定或法定标准。

试用期超过法定期限时，如劳动者已经履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者在试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的、超过法定试用期的工作期限，向劳动者支付相应赔偿金。但需要注意的是，对于劳动者尚未履行完的违法约定的无效试用期，用人单位无需