试用期被开除是否有赔偿

劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

不可以，试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

试用期期限届满后是不能够再延长的。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。 用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解

对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的，必须说明理由，并且该录用条件必须是公开的，为外人所知晓的。如果您从任何一个渠道都了解不到公司所谓的录用条件的话，他就是没有理由的。

试用期辞退有无补偿如下： 1.如果劳动者主动辞职，属于劳动者在试用期内主动解除合同，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。 2.如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，应该拿出证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要补偿。

私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2

用人单位在试用期解聘劳动者，如果是因其具有不符合单位的录取条件等情形，则没有补偿；如果单位是裁员或者采用无过错性辞退等方式来解聘的，则有补偿。

试用期被解聘的，劳动者获得赔偿视情况而定。具体如下： 1、如果被用人单位非法辞退的，劳动者可以主张经济补偿； 2、如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。 一、试用期不给工资的维权方法如下： 1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳

要看辞退的原因。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。

公司倒闭，试用期员工也可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期公司解散了员工会有赔偿。 试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 试用期是指

在试用期内劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同，单位没有任何理由予以阻拦。试用期已经与单位形成事实劳动关系，个人为单位提供了劳动，单位就必须向个人支付工资或报酬。否则就侵害了个人的合法权益，形成劳动争议。单位不支付，个人对此不服的，可