更新时间:2021.11.04
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构
合同的法定解除情形有: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 3、合同以持续履行的债务为内容,不能确定期限; 4、法律规定的其他情形。
解除劳动合同要书面的依据。在解除劳动合同关系后,用人单位需要依法出具离职证明,并为劳动者办理档案和社保的转移手续。劳动者需要依法办理好离职的工作交接手续。
解除合同的法律依据有:当事人协商一致,可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同;出现不可抗力或在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定解除事由,可以解除合
公司解除劳动合同的赔偿金额是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的,则不需要给予赔偿。
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的; 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4.当事人一方迟延
1、用人单位与劳动者协商一致; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
解除合同的依据是《民法典》,经当事人协商一致,可以解除合同;或者在符合约定的或者法定的情形时,也可以解除合同。具体包括发生不可抗力、一方迟延履行,经催告后在合理期限内仍不履行等情形。
用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法,反之违法。经济性裁员适用情形:生产经营发生严重困难;依照企业破产法规定进行重整;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。
企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数,离职补偿应作应纳税所得额调整处理。
解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同的话,应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中,很多企业可能口头解除合同,遇到类似情况,劳动者可以要求用人单位出具书面的解除合同证明,或者向当地劳动监察大队投诉,有劳动行政部门进