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什么是劳动合同的拟解除?有法律依据吗?

更新时间:2021.11.04

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关于拟解除劳动合同的公告是有法律依据的。用人单位在解除与劳动者的劳动合同之前,需要进行公告,也就是提前通知劳动者。如果没有进行公告,直接解除劳动合同的话,需要进行经济补偿。
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  • 有法律依据的,自愿解除劳动合同的法律是哪些
    有法律依据的,自愿解除劳动合同的法律是哪些

    1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

    2020.08.14 128
  • 合同解除的条件是什么,解除合同的法律依据有哪些
    合同解除的条件是什么,解除合同的法律依据有哪些

    合同解除的条件是: 1、迟延履行。是指债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象。 2、拒绝履行。又称毁约。是指债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。 3、不完全履行。是指债务人虽然以适当履行的意思进行了履行,但不符合法律的规

    2021.02.24 129
  • 刑法有无理由协商解除劳动合同,有法律依据吗?
    刑法有无理由协商解除劳动合同,有法律依据吗?

    无理由协商解除劳动合同不违法,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。

    2020.03.21 104
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    劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

    1,228 2022.05.11
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    合同无效的法律依据有什么

    合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

    5,216 2022.11.23
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
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    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

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