离职保密协议有效期是多久

下列情形的保密协议是不合法的：违反法律、行政法规的强制性规定的保密协议；违背公序良俗的保密协议；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的保密协议；法律规定的其他情形。

保密协议的违约金由双方约定，其中，对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。

保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技

公司保密协议该签，和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。

保密协议书通常是一式两份或一式多份，双方至少各执一份。保密协议书最好明确保密的范围、期限、双方的权利和义务、竞业限制条款、争议解决条款，以免发生纠纷。

当事人应当全面、及时、诚信地履行保密协议书。用人单位与劳动者还可以在保密协议中约定竞业限制条款和违约金，当劳动者守约时，依法向其支付补偿；而违约时，则依法付给单位违约金。

违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。根据劳动合同法规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动

保密协议的法律管辖是： 1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来； 2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者； 3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限； 4、明

保密协议的法律管辖是： 1.明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来； 2.明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者； 3.约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限； 4.明

商业保密协议一般写明以下内容： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、保密信息范围； 3、双方的权利和义务； 4、保密期限； 5、保密津贴； 6、违约责任； 7、劳动争议处理等。

下列几种情形的保密协议是不合法： 1.与无民事行为能力人签订的； 2.限制民事行为能力人依法不能独立实施的； 3.违反法律.行政法规的强制性规定的所签订的； 4.内容违背公序良俗的； 5.双方恶意串通，损害他人合法权益的。

保密协议的法律管辖是： 1.明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来； 2.明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者； 3.约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限； 4.明

是。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者