绩效工资是否符合规定

试工三天无工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。 试用期内在节假日加班有加班工资吗 试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日

工程合同的诉讼有效期是三年。工程合同纠纷诉讼属于民事诉讼，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的

试用期无业绩被辞退合法。试用期无故被辞退赔偿的，也需要补偿。试用期与正式期是一样的，辞退也是需要法定的理由的，无故辞退的需要补偿，但是通常试用期都会被以不合格的理由辞退，而不可能直接无理由辞退。试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有

结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。但如果是少数民族地区的女性或者是属于女性现役军人的话，那么在结婚年龄上面可能就有所不同。另外，考虑到港澳台地区的实际情况，允许当地的居民按照当地的规定，确定法定的结婚年龄。

因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

股东的出资形式有： （1）股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。 （2）股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。 未依法评估的，出资

合同无效后结算条款一般是有效的，因为结算条款属于解决争议的条款。合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。争议解决条款就是解决在纠纷时解决问题的一种方式。不会因为主合同内容的无效而无效。

在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假

确认合同效力不适用三年诉讼时效的规定。请求确认合同效力属于确认之诉的范畴，由于确认权属于形成权，故不适用诉讼时效规定，而且确认合同效力是一种事实确认，在任何时候都可提出，时间并不会改变合同的法律效力。

本标准规定了建筑基坑（简称基坑）工程的术语和定义，规定了前期准备、勘察、设计、施工图审查、施工方案的制定及审核批准、施工和监理、验收、监测各环节的安全管理程序。

不合法，应当按实际工资报税，个税部分从工资中直接代扣代缴。

合同工资不可以低于最低工资。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素，劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平