绩效工资是否符合规定

工厂法定节假日放假是有工资的，已包含在工作日满勤时的工资中，所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日（比如双休日）休息没有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。

依据我合伙企业法的规定，合伙人成立合伙公司时，是需要向工商管理部门提交合伙协议进行备案的，所以设立合伙企业时，不备案合伙合同是无效的。

开发商的垫资行为违规，不符合法律规范。垫资售房可以使缺乏资质的人取得贷款，绕过风险监测，变相突破住房信贷政策，使得统计数据失真，阻碍甚至减弱楼市调控效果。

工伤鉴定期间有工资： 1、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长

绩效工资和补助应该写在劳动合同里。

劳动者正常离职，如果完成了绩效任务，扣绩效是不合法的。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

公司的做法违反劳动法、工资支付暂行规定等法律法规。

劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

民法典规定有效合同不是都可撤销，可撤销合同主要有：因重大误解订立的合同；订立时显失公平的合同；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方违背真实意思订立的合同。

合同免责条款是否有效要依据合同或者条款的内容而定，如果条款是免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。依据我国相关法律的规定，合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失

居间合同所有条款不一定有效。如果合同中有下列免责条款则无效： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有《民法典》第一编第六章第三节和《民法典》第五百零六条规定的无

《民法典》规定房屋过户买卖合同满足以下要求时是有效的：房屋过户买卖合同当事人是具有相应的民事行为能力人；房屋过户买卖合同当事人意思表示真实；房屋过户买卖合同的内容没有违反法律法规；法定其他有效条件等。