84岁残疾赔偿金按多少年进行计算？

按工龄计算年休假：累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；满1年不满10年的，年休假5天。连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

不应该继续支付残疾赔偿金。如果劳动者劳动能力丧失后未来的收入已经清晰恒定，则不应再承担之后的残疾赔偿金，而且一般是二十年的时间期限。残疾赔偿金是对受害人因劳动能力全部或部分丧失而导致未来收入减少的一种损失赔偿,其本质是对受害人日后可得利益即

伤残赔偿金依据年龄来划分，伤残人员不满60岁的，赔偿数额为当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以20。如果伤残人员超过60岁，则超过一岁，减一年的赔偿金。比如伤残人员是68岁，则其伤残赔偿金数额为当地上一年度城镇居民人

伤残赔偿金依据年龄来划分，伤残人员不满60岁的，赔偿数额为当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以20。如果伤残人员超过60岁，则超过一岁，减一年的赔偿金。比如伤残人员是68岁，则其伤残赔偿金数额为当地上一年度城镇居民人

伤残赔偿金依据年龄来划分，伤残人员不满60岁的，赔偿数额为当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以20。如果伤残人员超过60岁，则超过一岁，减一年的赔偿金。比如伤残人员是68岁，则其伤残赔偿金数额为当地上一年度城镇居民人

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应

1.一次性伤残补助金=本人工资X7个月; 2.一次性工伤医疗补助金,十级伤残为六个月的本人工资; 3.一次性伤残就业补助金:十级伤残为六个月的本人工资; 4.其他费用根据实际确定。

医疗事故造成患有残疾的，不同补偿项目，年限计算是不一样的，例如残疾生活补助费的，一般是30年，如果是60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的都可以按月领取基本养老金；另外因为基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，所以每人领取的年限根据寿命有所不同。

一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五级工伤通常待遇如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五