企业如何写雇佣临时工的合同-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《劳动合同法》的相关规定，在撰写临时工合同的时候，首先应该先明确雇佣双方的有关信息，然后再明确工作的内容、工作期限以及薪酬的结算，最后还需要阐述各自的权利和义务，确定无误的时候再进行签字落款。

律师普法

如何处理企业雇佣童工？
企业雇佣童工的处理方式如下： 1、用人单位使用童工的，劳动保障部门应当按照每月使用一名童工罚款5000元的标准给予处罚； 2、自劳动保障行政部门责令改正之日起，用人单位使用的童工逾期送交其父母或者其他监护人的，由劳动保障行政部门按照每个使用

2022.04.16 1,084
企业如果雇佣童工,如何处理
用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标

2020.03.23 237
公司雇佣临时工需要签合同吗
需要签合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

2020.05.15 462

专业问答

雇佣童工被雇佣企业工伤应如何赔偿?
我们都知道企业是不能非法雇佣童工的，法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作，我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话，那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤

2023-05-30 15,340
临时工雇佣合同最短期限
对于您咨询的临时工雇佣合同最短期限，由于临时工工作性质的特殊性，即适用于从事短暂的、临时性工作的工人。所以临时工与用人单位之间签订的劳动合同期限也是不固定的，一般情况下都比较短。具体期限有用人单位与临

2022-08-16 15,340
临时工怎样订最短的雇佣合同?
对于您咨询的临时工雇佣合同最短期限，由于临时工工作性质的特殊性，即适用于从事短暂的、临时性工作的工人。所以临时工与用人单位之间签订的劳动合同期限也是不固定的，一般情况下都比较短。具体期限有用人单位与临

2023-06-07 15,340
临时工雇佣合同范本是怎样的
临时工雇佣合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙

2022-03-06 15,340

法律短视频

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,525 2022.04.15
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

4,254 2022.04.15
00:54
临时工工伤如何赔偿打官司
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳

1,546 2022.04.17