企业的商业秘密泄露的危害有哪些

1、民事赔偿责任，一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。 2、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任： （1）给商业秘密的权利人造

首先，商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。 其次，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 再次，约定的

泄露或者非法使用商业秘密的处罚：构成侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给

故意泄露国家秘密罪需要承担一定的刑事责任。根据我国法律的相关规定，国家秘密指的是国家事务中重大决策的秘密事项、国防和武装活动中的秘密事项、科学技术中的秘密事项等。故意泄露国家秘密罪一般处拘役或者最高三年有期徒刑。如果情节特别严重，处最低三年

协议是指导缔约双方主体如何履行义务、享有权利的根本指南，对保密内容的判断主要根据用人单位与劳动者签订的《保密协议》中对保密内容的约定。因此，也就是说，用人单位与劳动者在签订《保密协议》之时，应当在理解“商业秘密'的几大特性的基础上，详细、准

泄露商业秘密罪的量刑标准是三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。构成侵犯商业秘密罪的情形： (一)首先，行为对象为商业秘密。 (二)实施了侵犯商业秘密的行为。侵犯商业秘密的行为

泄露客户信息是否侵犯商业秘密，需视情况而定： 1、如果违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，就构成侵犯公民个人信息罪，不侵犯商业秘密； 2、但是，泄露不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保

泄露商业秘密属于劳动争议，前提是保守商业秘密属于劳动合同约定的条款。此时争议则属于因订立和履行劳动合同发生的争议。双方当事人应当进行协商，若是协商不成的，可以申请仲裁。

如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。 在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种

泄露商业秘密需要承担的责任有： 1、由监督检查部门责令停止违法行为； 2、没收违法所得； 3、处以罚款； 4、构成犯罪的，行为人需要依法承担刑事责任。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十一条规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违

首先，商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。 其次，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 再次，约定的

需要分情况来看，如果员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

泄露商业秘密罪的量刑标准是三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。构成侵犯商业秘密罪的情形： (一)首先，行为对象为商业秘密。 (二)实施了侵犯商业秘密的行为。侵犯商业秘密的行为