孕妇迟到可以辞退吗？-律师图文普法-法师兄

可以辞退孕妇吗

不可以。用人单位违法辞退的，需要支付经济补偿金。根据我国法律的规定，用人单位在女职工怀孕期间，不能解除劳动合同。在怀孕分娩之后的产期、哺乳期也不能解除劳动合同。体现了我国法律对特殊人群的特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同的，需要向女职工支

2022.04.13 1,712

孕妇可以被辞退吗

用人单位不可以辞退孕妇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护，用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为，都是违法的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

2020.12.21 260

怀孕的孕妇可以辞退吗

怀孕期间公司不能辞退员工。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。劳动者与公司可以通过协商解决，协商不成的，可以准备相关证据

2020.09.28 725

迟到可以辞退吗

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

2020.10.19 136

孕妇合同到期了可以辞退吗

孕妇合同到期了公司不可以辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要给予该员工双倍的经济补偿。在

2022.06.11 575

女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距

2020.04.06 178

孕妇请假可以辞退吗？

如果公司请假制度中禁止隔三差五请假，用人单位可以以孕妇严重违反用人单位的规章制度为由辞退。

2020.06.22 467

单位可以辞退孕妇吗

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020.03.05 153

孕妇旷工可以辞退吗

在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同

2023.12.09 4,806

公司可以辞退孕妇吗

用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。

2020.12.29 197

孕妇旷工可以辞退吗

孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2020.07.15 169

公司可以辞退孕妇吗

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况，公司仍可辞退他。如果是非法解雇，必须赔偿怀孕的女员工。可见国家对女工这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕女工被非法辞退，要到哺乳期结束才能找

2022.04.16 1,288

单位可以辞退孕妇吗？

单位一般不可以辞退孕妇，除非该孕妇具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的才可以。如果孕期职工无上述情形的，单位不能予以辞退，也不能对其进行裁员。

2022.08.11 329