打零工受伤算工伤吗？

根据我国法律规定，一般属于雇佣关系，工人（包含临时工）在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任

如果双方存在劳动关系，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇；如果双方属于劳务关系，受伤的一方可以要求人身损害赔偿。

打零工受伤不算工伤。只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。 所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定，在一定期限内劳动者向用工者提供劳务

只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。 那么在雇佣关系下，又该如何维权？ 所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定，在一定期限内劳动者向

打零工是算工伤。工伤一般是以劳动关系存在为前提的。零工与单位之间存在劳动关系。因雇佣关系或者劳动关系，可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。根据相关法律规定，临时工在企业工作期间死亡的，其待遇与合同工相同；临时工在企业因工负伤的，医疗期内的待

算。当事人若在打零工的工作过程中受伤，应当由雇佣其进行工作的用人单位对其进行损害赔偿。 1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请

不属于工伤。工伤是建立在存在劳动关系的前提，打零工与单位之间不存在劳动关系，为雇佣或者劳务关系，可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

打零工受伤算不算工伤需要视情况而定，因为打零工也属于用人单位的雇工，可以适用工伤保险条例，那么只要符合其中对于工伤的认定条件，就算是工伤。认定条件主要有：在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上下班途中，非本人

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的人身损害就属于工伤。如双方为签订劳动合同缴纳工伤保险的，工伤赔偿有雇主或侵权第三人承担。

打零工受伤不算工伤。算工伤的情况： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的，在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工

打零工属于工作的范畴,因此,在此期间所受到的意外伤害的,可以认定为工伤。

一、临时工在工地受伤，能认定为工伤。 1、临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用； 2、根据法律规定，建筑施工企

如果双方存在劳动关系，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇；如果双方属于劳务关系，受伤的一方可以要求人身损害赔偿。