劳动合同无效能要双倍工资吗？-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

对劳动合同确认是否无效或者部分无效，是建立在双方签订了劳动合同的基础上;而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上。所以，如果双方签订的劳动合同无效的话，用人单位是不需要向劳动者支付双倍工资的，但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。

律师普法

无劳动合同多长时间能索要双倍工资
无劳动合同一年内能索要双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.04.03 118
劳动合同无效的情况下是否有双倍工资？
劳动合同无效后不可以要双信工资，无效的劳动合同没有法律效力，用人单位可以拒绝支付双信工资。

2020.02.09 197
未签劳动合同没签劳动合同能争取双倍工资吗
未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.09.22 152

专业问答

劳动者无劳动合同怎么要求双倍工资?
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录

2022-04-25 15,340
不签劳动合同双倍工资算双倍工资吗
不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。

2022-06-11 15,340
无效劳动合同可主张双倍工资吗？无效劳动合同有何法律责任
在劳动者法律意识日益增强的当下，多数劳动者都知道，建立劳动合同合同关系，应当签订书面劳动合同，但是实践中劳动合同也会存在无效情形，那无效劳动合同主张双倍工资可以吗？无效劳动合同的法律责任有哪些？广东德

2022-12-10 15,340
无合同劳动合同，要求双倍工资，如何要求
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录

2022-04-09 15,340

法律短视频

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,772 2022.04.17
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,990 2022.04.17
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,950 2022.04.15

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