更新时间:2022.06.21
工厂没有给员工签劳动合同,员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。
如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。[法律依据]
劳动者进厂时未与用人单位签订劳动合同的,可以要求用人单位在一个月内签订劳动合同,如超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。如超过一年的,则视为双方已经订立的无固定期限劳动合同。
签了劳动合同没买社保,劳动者可以与用人单位协商缴纳;协商不成,向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;或者向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。
没买社保没签劳动合同,劳动者因此单方面解除事实劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。