昆明工伤事故赔偿怎么处理呢？

工伤赔付的标准是：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为2

交通事故和工伤的双倍赔偿是由两个不同的主体进行赔偿。首先受害人可以要求侵权人承担人事损害赔偿责任。同时符合工伤认定条件，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

工伤事故申请赔偿流程具体如下：第一步，在工伤事故发生后，先进行工伤认定，用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。第二步，伤情

交通事故工伤赔偿的项目：一次性伤残补助金；工伤医疗待遇和工伤津贴；伤残抚恤金；丧葬补助金；养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。

交通事故保险理赔流程如下：报案、查勘定损、签收审核索赔单证、理算复核、审批、赔付结案等步骤。 1、报案在出险后，客户向保险公司理赔部门报案;在汽车保险公司内勤接到报案后，会要求客户将出险情况立即填写《业务出险登记表》； 2、查勘定损检验人员

公民受伤可要求赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、租床被费用、后续治疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、鉴定费、被扶养人生活费、康复费、后续护理费、精神损害抚慰金、财产损失。 公民死亡其亲属可额外要求赔偿项目：丧葬费、死

机动车之间发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车交强险限额范围内予以赔偿；不足的部分，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

交通事故的赔偿标准是按照责任比例进行赔付。如果是同等责任，可选择各赔各的，即自己找自己的保险公司进行索赔，这种是需要双方保险公司达成共识才可以的，这种处理适合双方损伤差不多的情况。主次责任和同等责任差不多，只是不能各自赔付或者是互赔，除非保

员工工伤期间，除过失性辞退情形外，用人单位解除劳动关系属于违法解除，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；员工主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

小事故逃逸对方轻伤的，报警处理。逃逸如果尚不构成犯罪，公安机关交通管理部门可以对逃逸人处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。如果构成犯罪的，则依法追究肇事者的刑事责任。

社保工伤伤亡事故赔偿流程工：用人单位或者工伤职工申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；用人单位、工伤职工申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论；劳动者或者用人单位携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等会资料到工伤保险机构

交通事故赔偿与工伤赔偿的区别如下： 一、在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残也有不是一次性赔偿解决。 二、在一般人身损害赔偿纠纷中，后续治

交通事故与工伤赔偿的区别：法律关系主体不同。工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者，赔偿义务人是与劳动者具有劳动关系的用人单位。