更新时间:2022.04.20
疫情期间员工值班工资正常发放。如果是工作日,工资正常发放;如果是休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果是法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情期间员工离职工资应当按照合同的约定进行计算,在离职时一次性付清,或者在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。 因为用人单位存在违法情形,员工离职的,除支付工资外还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工入职不到十天的工资按照日工资乘以出勤天数计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工辞职的,用人单位应当将工资及时足额的一次性支付给劳动者,不得克扣或者拖欠。
疫情期间员工离职的,工资仍应当按照合同的约定进行计算。 一、员工在疫情期间辞职的,用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,在办理工作交接时,用人单位还必须按照劳动合同的约定和员
1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
员工突然离职工资是需要按双方所约定的来进行计算,因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。日工资计算方法为,月工资总额/ 21. 75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。
企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。职工上班途中骑车摔伤,因为应当由自己承担主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。因此误工费的计算公式为:误工费=误工收入(年/月/日)×误工时间。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入包括本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、
因工受伤工资与原来工资一样。因工伤不能上班的,属于停工留薪期间。在停工留薪期间,用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的,劳动者可以正常享受上班的待遇。
工伤是指职工在生产劳动过程中,由于外部因素直接作用,而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间,也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
工伤是指职工在生产劳动过程中,由于外部因素直接作用,而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间,也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接