解除合同没有通知就可以吗

解除合同需要提前通知。一般来说，无论是用人单位解除合同还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，提前与否影响经济补偿金数额的支付，劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请，用人单位未提前通知的应当支付代通知金。

合同解除并不一定必须发通知函。当事人行使合同解除权时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。由此可见，在双方合同没有约定解除合同的方式的情况下，发通知函并不是解除合同的唯一必须的途径。

合同自通知到达对方时解除。因此，解除合同的通知一旦到达对方后即发生合同解除的法律效力，即不能撤销了。但是，如果对方当事人同意撤销则应允许撤销，因为在这种情况下实际上是双方当事人协商一致恢复原合同关系。

解除合同通知书是可以拒收的，但接收方的拒收行为不能影响合同到期解除的法律后果。也就是说，在接收方明确能收到或者已经收到通知书后，是无法通过拒收来阻止合同的解除，并且如果不接受的话在之后提出异议，将会缺少重要材料。所以，一般建议先收，如果有什

解除合同通知书可以拒收，但是接收方“拒收”的行为不影响合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定条件，寄件方履行了通知解除义务，且该信件已送到接收方的有效地址，被“拒绝”退回不影响已产生合同解除的法律效果。 根据2021年1月1日起施行生

没有解除合同通知书可以申请仲裁的。 我国法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 但是，下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

公司与员工解除劳动合同要提前通知，但劳动者有下列情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

合同解除通知到达合同解除。根据法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。解除权属于形成权，由当事人单方作出意思表示到达相对人即可产生合同解除的效果。

短信或微信解除合同属于约定解除。那么，发短信或微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的合同解除权。若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信或微信方式解除合同的，自该短信或微信

1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告

具体有两种情况需要界定，一种是双方协商一致，均同意解除合同的情况，这种情况由于是双方经过协商一致确定的，因此便不再需要做出通知;另外一种情况则是单方面要求解除合同的情况，这种情况，一方是有义务通知另一方的。

通知解除劳动合同是立刻生效的，但通知解除与劳动合同正式解除一般会有一段时间间隔。在正式入职后，以书面形式通知用人单位，三十日后可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签订劳动合同可以口头通知。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订书面的劳动合同，但是对于签订劳动合同的通知法律没有明确要求。同时，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担法律责任。