单位不得辞退员工的情形有哪些

合理退房有以下情形，具体为： 1、卖方擅自抵押； 2、一房两卖； 3、房屋主体结构质量不合格； 4、房屋质量问题严重，无法居住； 5、房屋面积误差超过合理限度； 6、出卖人延迟交付房屋。 根据相关法律规定，商品房交付使用后，买受人认为主体结

股东退股情形有： 1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； 2、公司合并、分立、转让主要财产的； 3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公

股东退股情形包括借转让股份退股；公司解散退股；出现《公司法》第七十四条情形对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。

当然退伙的情形是： 1、自然合伙人死亡或被宣告死亡； 2、法人合伙人丧失主体资格及其他法定的或约定的丧失资格的情形出现； 3、丧失偿债能力； 4、全部的合伙份额被法院强制执行。

职工因工外出下落不明的待遇标准：从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情

用人单位不得解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可解除劳动合同的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

一般情况下，单方不可以提出离婚的，只有男方。 男方不得提出离婚的情形具体如下： (一)女方在怀孕期间; (二)女方在分娩后一年内; (三)女方中止妊娠后六个月内。 但是，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 “确有必要”的情形具体如

单方不可以提出离婚的情形如下： (一)女方在怀孕期间; (二)女方在分娩后一年内; (三)女方中止妊娠后六个月内。 (四)现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的。

单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。