单位不得辞退员工的情形有哪些

单方不能提出离婚的情况是： 1.女方在怀孕期间； 2.女方在分娩后一年内； 3.女方中止妊娠后六个月内。

不得不当使用未注册商标的情形有： 1、必须注册而未注册的商品，擅自在市场销售的； 2、未注册商标冒充注册商标使用的； 3、粗制滥造，以次充好，欺骗消费者的； 4、其他情形。

鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，所以大致举例以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害

单位不能辞退处于劳动合同期限内的工伤职工，合同期满后用人单位可以终止劳动合同，但是对于处于停工留薪期内的职工，合同期满用人单位仍不能解除劳动合同，应延续至停工留薪期止。

返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还。 返还不当得利的方式有： 1、原物返还，即当原物尚存时，应返还原物。 2、作价返还，即如果原物已不存在，则可作价偿还。

诈骗罪不得取保的情形有以下： 1、可能实施新的犯罪的； 2、有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的； 3、可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的； 4、可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的； 5、企图自杀或者逃跑的。 诈

要约不得撤销的情形包括： 1、要约人明示要约不可撤销； 2、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已做了合理准备工作。当事人撤销要约的，应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道。

不得转让的债权主要包括： 1、按照债权性质不得转让的债权； 2、按照当事人的约定不得转让的债权； 3、依照法律规定不得转让的债权。 当事人如果约定非金钱债权不得转让的，不能对抗善意第三人。

劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》，并将具体情况告知工会，通知员工办理相关的离职手续。员工正常的劳动报酬，用人单位需要及时结算并发放给该员工。员工不辞而别给公司造成损失的，可以向员工主张赔偿责任。 单位招用与其他用人单位尚

法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。

不管工作了多少年，只要不符合要求，用人单位都可以辞退。辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10

职工算工伤的情形如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因