继续履行义务的法律依据有哪些

根据《公司法》的规定，公司收购的类型主要包括以下三种： 1、控股式的兼并，主要指的是公司通过购买企业的股权，以达到控股，并对被兼并方拥有经营管理权以及控制权，从而实现兼并的方式； 2、购买式的兼并，指的是通过购买企业资产的兼并方式，一般可以

著作权，在过去被称为版权。著作权的使用权主要包括人身权和财产权。 其中的人身权指的是，创作者通过创作表现个人风格而依法享有的权利，又被称为著作精神权利。具体指作者对其作品所享有的各种与人身相联系，或者密不可分而又无直接财产内容的权利。人身权

保险合同的主体包括保险合同的当事人、关联方和辅助人。保险合同的内容是双方权利义务关系，投保人是指与保险人订立保险合同，按照保险合同负有支付保险费义务的人；保险人是指与投保人订立保险合同，承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。保险合同是投保人

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。 城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

遗产继承有效时间一般是三年。接受遗赠人需要在知道受遗赠后的六十天内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的，那么会被当作是放弃受遗赠。依据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效通常是三年。诉讼时效期间自权

私生子有继承权。私生子女也就是法律上所说的非婚生子女，是指受胎期间或出生时其父亲和母亲没有婚姻关系的子女。根据民法典的有关规定，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。同时，遗产继承的第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。所

与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先

《中华人民共和国行政处罚法》明确了，行政处罚的主体有以下三类： 1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权，必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施； 2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行

劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的

劳务合同与劳动合同的区别有以下七点，分别是： 1、主体资格不同；劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签

外孙不属于法定继承人，根据《继承法》的相关规定，遗产继承主要按照以下顺序： 1、第一顺序为配偶、子女、父母； 2、第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 原则上，当继承开始后，先由第一顺序的继承人继承，第二顺序继承人则不继承，在没有第一顺序

根据《继承法》有关法定的继承顺序的规定，第一顺序继承人有：配偶、子女以及父母；第二顺序继承人有：兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母。当继承开始时，通常先由第一顺序的继承人继承，此时第二顺序的继承人则不用继承。当没有第一顺序继承人时，则由第二顺序的

公司吸收合并，指的是至少两家或者两家以上的企业合并成为一家企业。 根据《公司法》的相关规定，公司吸收合并基本程序为： 1、计划合并的公司股东，必须要做出合并的决议； 2、合并各方公司，需要分别制作资产负债表以及资产清单； 3、各方公司达成协