双方未签订书面合同违约要赔偿违约金吗

违约金的上限应该根据损失程度来估算。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

合同违约金按照当事人约定的方法计算，合同违约金没有上限要求，如果合同当事人约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根

劳动合同期限未满辞职，如果合同中有约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金，当事约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。通常劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同

单方面违约需要支付的违约金主要是根据当事人之间约定的方式计算的，但是不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

未约定违约金能否主张违约金主要根据具体情况来进行判断。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效

合同没有约定违约责任能要求赔偿，一般可以根据实际损失协商确定赔偿数额，最高不应超过实际损失的30%。违约金是违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。

劳动者辞职时如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的行为，一般不要赔违约金。劳动者有依法与单位解除劳动合同的权利。但如果劳动者有上述违法解约行为的，则要按约定向单位支付违约金。

合同中没有约定违约金的不可以主张违约金，但是可以要求违约方承担违约损害赔偿责任。根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规

法律中并没有明确规定违约金上限数额，但法律规定了违约金上限不超过实际损失的百分之三十；约定的违约金低于造成的损失的，当事人是可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；当事人的约定违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失

违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照实际损失，但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况。

一般不需要，但如果是违法辞退，则要赔偿，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

三方合同违约金上限没有的，具体应当由合同当事人约定。但是若是约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。