双方未签订书面合同违约要赔偿违约金吗

合同单方面违约应该按照合同中的约定进行处理。根据我国相关法律规定，合同一方当事人违约的，如果双方的合同中有约定，就要按照合同的约定进行赔偿，如果没有约定的，双方可以进行补充约定或者按实际情况造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同约定的或者不履

合同中未约定违约责任的是不能够要求对方支付违约金的。违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

没签书面合同违约赔偿范围有：包括对当事人造成的直接经济损失和合同履行后可以获得的利益。违约赔偿额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

合同没有约定违约金的，可以要求赔偿违约金。当事人可以订立补充协议约定赔偿违约金；协议不成的，可根据合同的相关条款或交易习惯等因素来确定违约责任；仍不能确定的，受损害方可以视情况合理地请求违约方承担修理、重作、更换等责任。

由于违约而被单方解除合同，那是要赔偿违约金的。具体的赔偿金额需要按照违约金的约定支付方式和标准来进行认定，涉及到已经明确约定了违约金的，则需要结合实际来进行合法的处理。合同违约金的上限通常不超过实际损失的百分之三十。过高或过低的，可以请求法

合同单方面违约应该按照合同中的约定进行赔偿。 如果没有约定的，则守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，至于具体采取何种方式承担双方自行协商。 合同违约赔偿的原则包括： 1、完全赔偿原则，是指因违约方的违约行为使

我国法律规定合同违约时，不履行合同义务的当事人应当承担继续履行，采取相应的补救措施或者补偿当事人损失等违约责任，违约人补偿的数额，应当相当于当事人因合同违约而损失的数额，-般来说，合同违约金的.上限不能超过实际损失的30%，如果过高或过低，

劳动者单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿约定违约金并非可以解除合同的依据。双方当事人协商一致或约定解除合同的事由发生，以及当事人一方或双方都无法履行合同义务，致使合同目的不能实现的法定的解除事由出现，合同才能依法解除。如果是因一方当事人违约解除合同的，合同解除后可以一并主张违

单方面解除合同的，违约金的赔偿标准根据给对方实际造成的损失来确定，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 一、单位违约解除合同赔偿标准 1、用人单位依法解除劳动合同 (

单方面解除合同违约金赔偿标准如下： 1、约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准； 2、一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当； 3、如果违约金约定过高，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案

合同双方都违约能主张违约金。违约双方应当各自承担相应的责任，即任何一方只要违约都应因自己违约承担相应的违约责任。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同； 不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金； 2、解除劳动合同经济补偿。《劳动