企业改制后职工有哪些权益

企业的工伤申报是有时间限制的。企业一般应当在事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去向社保局提出申请；如果有特殊情况的，经报社保局同意，申报时间可以适当延长。

企业工伤鉴定有时间限制。企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

股东的股权及股东权益有： 一、股本，即按照面值计算的股本金； 二、资本公积，包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值； 三、盈余公积，分为法定盈余公积和任意盈余公积； 四、法定公益金，按税后利润的5%一10%提取； 五、未分配利

用益物权人享有的权利有： 1、占有权。占有是对物体的实际控制，利用利益物权作为以使用和收益为目的的物权，实际占有是必要的。利用他人之物作为使用，收益必须实际控制，没有占有就不可能直接利用物体； 2、使用和收入的权利。使用是根据物体的自然属性

企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的

企业破产后企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”，可以先去市（区）人事托管中心看看。如果没有，可在破产企业档案已经移交档案局的情况下，去市（区）档案局查询。人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治

根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。

在职员工因病去世，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障部门规定，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。国家规定补偿分为两部分： 1、一次性丧葬费补助：按照国家标准为两个月平均工资，地方标准可以比国家标准高，一般为6个月的统筹地区上年度

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。主要有以下五类人： 1、高层管理者; 2、技术研发人员; 3、高级营销人员; 4、重要管理岗位的人员，如财务管理人员、法务管理人员; 5、重要信息员。

有限责任公司经下列程序是能改制为合伙企业的： 1、制订改制方案； 2、职工代表大会决议及上级主办单位或主管部门同意改制批复； 3、资产评估； 4、名称预先核准； 5、填写改制登记表式文件； 6、报改制登记机关登记注册； 7、领取合伙企业营业

有限责任公司能改制为合伙企业。改制为合伙企业操作流程： 1、制订改制方案； 2、职工代表大会决议及上级主办单位或主管部门同意改制的批复； 3、资产评估，名称预先核准； 4、填写改制登记表式文件； 5、报改制登记机关登记注册； 6、领取合伙企

有限责任公司可以改制为合伙企业。满足设立合伙企业应具备的条件即可：有二个以上合伙人；有书面合伙协议；有合伙人认缴或者实际缴付的出资；有合伙企业的名称和生产经营场所；法律、行政法规规定的其他条件。

有限责任公司可以改制为合伙企业。满足设立合伙企业应具备的条件即可：有二个以上合伙人；有书面合伙协议；有合伙人认缴或者实际缴付的出资；有合伙企业的名称和生产经营场所；法律、行政法规规定的其他条件。