企业改制后职工有哪些权益

企业改制方案的基本内容： 一、企业概况； 二、企业近三年经营状况； 三、企业改制的指导思想和基本原则； 四、企业资产的现状和处置情况； 五、企业改制的形式和内容。

主动离职后企业仍需要赔偿的情况： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）法律规定的其他情形。

企业改制的方式有重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、企业托管。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

企业改制形式有两种，分别为整体改制和部分改制。整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产的重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。

不合法。企业改制必须要如开职工代表大会，这是必经程序之一，特别是企业改制后对于员工的安置与员工的切身利益相关，因此，职工安置方案也应经过职工代表大会的投票表决才可以正式施行。

企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。 原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的

企业改制不开职工大会不合法。公司研究决定改制时，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《企业改制方案》必须经职工大会审议、《职工安置方案》必须经职工大会采取无记名投票的方式审议通过。

民营企业员工失职一般不构成犯罪。失职罪的主体是国有公司、企业、事业单位人员，不适用于民营企业的员工。若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。

企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。 民营企业改制需要满足下列条件： 1、有明确投资主体。 2、企业资产达到一定的规模。 3、企业要有一定的管理基础和基本的管理制

1、在公司法强制性规定的情况下，在章程中可制定更为严格的规定，以制约大股东的行为。 2、针对公司法中章程规定的诸如股东的权利和义务等规定得较为简单或不完善的地方可以细化，具有可操作性。 3、建立公司财务、政务公开制度。 4、赋予普通股东更多

公司改制后补偿员工工资应当按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

企业违反集体合同侵犯职工劳动权益，其工会是可以依法要求企业承担责任。

各类企业的改制方式从总体上分为:整体改制和部分改制。整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产的重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业，整体改制特别适合中、小型企业改制。部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或