保留劳动关系协议法律风险是什么

单位协议保留劳动关系合法，单位协议保险劳动关系，应当经单位与个人协商后决定，如果单位同意签订协议来保留与个人的劳动关系是可以保留的。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

保留劳动关系一般是企业经营不好，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。

用人单位可以解除劳动合同，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者面临的风险：双方没有签订书面的劳动合同，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。 用人单位面临的风险： 1、履行中的双倍工资风险； 2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。 社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。

劳动法律关系是劳动法律法规调整形成的权利义务关系，是劳动法律法规在现实生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系在性质上有着根本的不同，社会主义劳动法律关系是劳动法律法规调整形成的权利义务关系。劳动法律关系的构成要件是，劳动法律关系的主体是

（1）社会保险与商业保险之间既有联系，又有本质的区别。从功能上看，两者都是社会风险化解机制，社会保险是多层次社会保险体系中的主体，商业保险可以作为社会保险的补充，是多层次社会保险体系中的一个组成部分。 （2）社会保险与商业保险之间存在着本质

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。构成劳动法律关

协议离婚的法律风险如下： 1、离婚协议的内容往往是隐藏的，离婚协议的内容可以由双方协商，由于当事人法律素质有限，协议涉及财产、子女和债权债务的处分，往往考虑不周全，措辞不严谨，容易发生纠纷； 2、民政局备案的离婚协议不具有法律强制执行效力，

一、离婚协议书的内容，常常留有隐藏。对于离婚协议的内容，由双方当事人协商一致就可以，由于当事人的法律素质有限，因此，协议书中涉及财产、子女、债权债务的处分，往往考虑不周全，措辞不严谨，容易产生纠纷。 二、在民政局备案的离婚协议书，不具有法律

这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发工资。

协议中断劳动关系包含以下内容：用人单位和劳动者基本信息；中断劳动关系2理由；中断时间；工资和经济补偿；其他。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

劳动关系与劳动法律关系的区别： 1、法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止； 2、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合