申请再审的复议裁定有效吗

劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，再审申请书的具体书写要求如下： 1、具体写明再审申请人、被申请人及原审其他当事人的基本身份情况，包括姓名、性别、出生日期、民族、职业、住所及

刑事案件中，再审是人民法院对案件重新进行审判的程序，申诉只是发起再审程序的其中一种方式。 刑事案件中发起再审程序的方式包括：1、各级人民法院的院长发现本院判决、裁定存在认定事实或者适用法律错误的，提交审判委员会处理决定是否再审；2、最高人民

申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议

因为离婚协议涉及人身关系与财产关系，复婚之后离婚协议的效力，需要根据这两个关系性质的不同，做出不同的区别。首先，复婚之后，原来的离婚协议中有关人身关系的内容不再生效。这里有关人身关系的内容，主要是指男女双方对于子女抚养问题达成的共识。财产关

行政复议和行政诉讼的期限在法律上的规定是不一样的，关于行政复议，期限是六十日，是从公民知道该行政行为之日起起算的。关于行政诉讼，它分为两种情况，一种是先经过行政复议再进行行政诉讼，这种情况下按照我国行政诉讼法的相关规定，期限是十五日，是从公

劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》的相关规定可知，取保候审需要由犯罪嫌疑人、被告人本人，或者是当事人的法定代理人、近亲属、辩护人，向办案机关提出适用取保候审的申请。经县级以上的有关机关批准后，

申诉与再审可以从以下五点进行区分： 1、所提交诉状是不同的。对于申诉，申诉人应当向人民法院提交的是刑事申诉状；而对于申请再审，应当提交民事再审申请书。 2、两者所申请主体不同。申诉的主体可以是当事人及他的法定代理人、或者近亲属以及案外人；而

根据我国法律的相关规定，申诉和再审的区别主要体现在以下几个方面：在提交诉状上，对于刑事申诉，申诉人应当向人民法院提交“刑事申诉状”；对于再审，应当提交“民事再审申请书”。在申请主体上，有权提起刑事申诉的主体有当事人及其法定代理人、近亲属以及

申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

对二审发回重审的裁定不服，可以申请审判监督程序。根据相关法律规定可知，当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的