不服劳动关系的起诉时效是多久-行政诉讼行时效问题在线咨询-法师兄

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对劳动关系认定的存在劳动关系不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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律师普法

认定事实劳动关系时效是多久
因为认定劳动关系引起的纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.11.24 152
国家劳动鉴定结论不服提起的诉讼时效期限是多久
对劳动关系认定的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.07.29 142
工伤认定不服起诉时效是多久
“工伤认定不服起诉期限是六个月。对于工伤认定结果不服的，有关单位或者个人可以在六十日内依法申请行政复议，也可以自知道或者应当知道作出行政行为之日起依法向人民法院提起行政诉讼。”

2020.02.16 308

专业问答

不服仲裁劳动关系时效的规定是什么？
对劳动关系认定的存在劳动关系不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到

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劳动关系确认的诉讼时效是什么，劳动关系诉讼时效怎么
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2022-07-07 15,340
不服劳动仲裁起诉时间是多久, 劳动争议诉讼时效的法律规定是怎样的
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劳动仲裁不服, 提出起诉, 仲裁后的时效为多久
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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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