反反不正当竞争法第十七条

不让辞职违法。劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。

这需要看具体情况。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。

公司不给员工买社保违反劳动法。公司拒不缴纳社会保险的，劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。也可以以此为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

不守合同违反《民法典》。当事人可以通过诉讼要求对方继续履行合同，因对方不履行合同造成损失或者在合同中约定了违约责任的，可以在要求继续履行的同时要求对方承担违约责任。也可以通过诉讼要求解除合同，并让对方依实际损失情况或者合同约定的违约责任承担

由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动可

狗不系绳子违反了《中华人民共和国动物防疫法》。根据相关规定，携带宠物外出时，应按照规定佩戴犬牌并系犬绳等措施，目的是防止狗伤人和疫病传播。遛狗不拴绳不仅属于违法行为会受到罚款处理，还要承担相应的民事责任。宠物主人违反管理规定，没有对宠物采取

违法《刑法》不一定就构成犯罪。如果行为人所实施的违反《刑法》的行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，是不会构成犯罪的；反之处于故意或者过失实施了《刑法》所禁止实施的行为的，则可

对方不履行合同不违法，但是要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

不守合同违反了《民法典》。 不遵守合同内容履行义务的，属于违约行为，违约方要承担违约责任，具体来说应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。守约方也可以因为违约方的违约行为解除合同。

降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、用人单位强制降职降，是违反《中华人民共和国劳动法》的； 2、但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。 遭遇随意降薪怎么办 首先可

根据我国法律规定，违法我国《民法典》。

1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起诉。对仲裁不服可通过诉讼解决

不收现金违反《中华人民共和国中国人民银行法》和《中华人民共和国人民币管理条例》规定。