不服不予终止仲裁裁决

下列纠纷不能申请仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

不发工资，提起劳动仲裁的一方向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不适用仲裁法是指不能使用仲裁法的情形,不能提起仲裁指的是提起不符合仲裁法的仲裁。比如劳动纠纷只能使用劳动仲裁解决,不适用仲裁法,劳动合同纠纷也不适用仲裁法,一些由专门法律规定的纠纷和争议也都不适用仲裁法。

劳动仲裁公司不执行的，由法院强制执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2.提交书面仲裁申请； 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5.开庭裁

仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提

劳动争议仲裁当事人不能选仲裁员，具有管辖限制，但可以在仲裁员有回避情形时申请回避。 普通仲裁当事人遵守以下规定选仲裁员： 1、约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员； 2、约定由三名仲裁员组成仲裁庭

劳动仲裁裁决的执行法院是有管辖权的基层人民法院申请执行即可。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

若当事人对于一审法院作出的判决和裁定不服的，可以向上级人民法院提起上诉，但上诉应当在法定期限之内提出。如果是刑事案件，被害人方不服法院一审判决的，需要自收到判书后5天以内，请求人民检察院提起抗诉，通过抗诉的方式来引起二审。而被告人这边如果认

不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 仲裁的流程如下： 1、当事人向仲裁机构申请仲裁，仲裁委员会收到当事人提交的仲

如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。强制执行就是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现

申请法院强制执行，为了确保劳动者基本生活的应急需要，法律规定，预付救急款项的社会保障制度涉及预先支付劳动者的工资，医疗费等应急款项的仲裁裁决。即使单位不服也必须依法先行给付，就算单位去法院打官司，法院也不会受理。故此，对单位的此种做法劳动者

劳动仲裁裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。