劳动合同签订后可以违约吗？

劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。没有签劳动合同不代表劳动关系不存在。

签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对签订劳动合同通知形式没有明确规定。但订立劳动合同必须使用书面形式，非全日制用工除外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

退休人员不再属于劳动法意义上的劳动者，因此不能签订劳动合同。即使返聘时签订了“劳动合同”，一旦发生争议，退休返聘人员与用人单位的关系，一般也只能按照劳务关系处理。

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳

没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

没签劳动合同不一定会赔偿。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者应当催告其签订，用人单位不需要支付双倍工资；劳动者自用工之日起一个月内未签订劳动合同，经用人单位书面通知仍然不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。十天内签订劳动合同是可以的。

饭店用工超过一个月未签劳动合同，肯定是违法的。 已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。

没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。