劳动合同签订后可以违约吗？

临时工签订劳动合同后一般不可以违约，如果临时工违约的，要承担支付违约金或者赔偿损失等违约责任。但是如果临时工与单位协商一致解约或者提前依法通知单位后与其解约，并不属于违约行为，而是属于合法的解约行为，不需要因此而承担违约责任。

临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位或者劳动者故意拖延不订立劳动合同算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

当事人故意逾期不订立劳动合同的，算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

看情况，《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在劳动法、劳动

我国的民法典规定，一般情况下，合同签订完毕后不可以违约。一方发现另一方违约后，可以要求另一方继续履行合同规定的义务。不管违约方愿不愿意，只要存在继续履行义务的可能性，那么守约方就可以要求违约方继续履行原合同约定的义务。除此之外，违约方还需要

劳动合同签订后还可以变更，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删

房屋合同签订后是可以违约的，但是签订房屋买卖合同后，当事人一方违约的，另一方可以按照法律规定和合同约定追究违约方的违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

临时工签劳动合同后不可以违约。依法成立的合同受法律保护，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。违反服务期、保密义务和竞业限制约定的，应当支付违约金。

可以辞职。劳动合同法，第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者是可以在签订劳动合同后辞职的。根据有关法律法规的相关规定，劳动者可以提前三十天用书面的形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除签订的劳动合同。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同

签订劳动合同后可以辞职，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后办理辞职的，应当提前一个月递交辞职通知，试用期提前三天即可，办理工作交接手续。

劳动合同签订后是可以变更的，但是需要经过双方协商一致。