去仲裁公司没有签劳动合同怎么办

公司不履行劳动仲裁支付工资的，劳动者可以向法院申请强制执行。法院还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人处以拘留。申请强制执行中，产生的各项费用可以向被执行人主张。

仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁

劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，并恶意转移财产，应尽快向人民法院申请强制执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻

可以进行债务清偿。公司申请破产成功后，公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资，所以不用担心工资还拿不到。但如果公司已经没有财产，债务也只能归于消灭。在劳动仲裁中赢了，而遇到公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，

公司在外地的，发生劳动争议，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则提出仲裁申请。劳动者可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，也可以向劳动关系双方当事人在劳动

公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起

公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在

劳动者提前三十日提出辞职即可，未提前通知并造成公司损失的才需赔偿。没签劳动合同，可以向公司主张双倍工资

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

没签劳动合同申请仲裁需要以下证据：劳动者应当收集与用人单位有劳动关系的证明，如工作证或者工作卡、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、相关同

员工和公司没有签劳动合同，离职后公司不发工资的，可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，与公司协商，要求其支付工资；或者依法申请调解、提起劳动仲裁。